Les prochaines Ă©lections se tiendront dans un contexte social particuliĂšrement dĂ©gradĂ© : une dynamique syndicale affaiblie, des dĂ©rives managĂ©riales dont l’autoritarisme n’est que l’un des aspects les plus saillants, les suppressions d’emplois annoncĂ©es dĂšs maintenant (fin programmĂ©e du service PropretĂ©, non remplacement des dĂ©parts Ă  la retraite, en particulier des agents de PropretĂ© et des chefs de parc), dĂ©gradation de la qualitĂ© de nos prestations pour des raisons d’économie, etc.

La rĂ©ponse syndicale Ă  ces diffĂ©rentes problĂ©matiques, qui sont autant de dĂ©fis pour nous, implique l’engagement d’une Ă©quipe suffisamment aguerrie, apte et prompte Ă  dĂ©fendre les intĂ©rĂȘts des salariĂ©s, seule raison d’ĂȘtre d’un syndicat.

Sud Solidaires, qui a toujours Ă©tĂ© de tous les combats syndicaux, a dĂ©montrĂ© sa capacitĂ© Ă  se mobiliser et se battre conformĂ©ment Ă  ses valeurs syndicales : contre l’iniquitĂ©, pour la justice, contre les dĂ©rives autoritarismes de la Direction de la Saemes, pour de meilleures conditions de travail, et pour la dĂ©fense du dialogue social souvent malmenĂ© par une Direction autiste.

Voter Sud Solidaires le 10 octobre, c’est contribuer Ă  ce combat d’intĂ©rĂȘt commun, en nous donnant la force et les moyens de le poursuivre et l’amplifier :

Pour une meilleure justice sociale contre les pratiques arbitraires et injustes.

Pour la dĂ©fense de nos emplois aujourd’hui fortement menacĂ©s par la tendance aux licenciements que dĂ©veloppe la direction ; pour la sauvegarde de nos acquis (intĂ©ressement, entre autres).

Pour stopper la dérive autoritarisme et répressive de la direction.

Pour que nos revendications sus énumérées soient prises en compte et satisfaites.

NOS REVENDICATIONS :

Pour une prime pénibilité

Exiger la mise en place d’une prime unique de pĂ©nibilitĂ© pour le personnel travaillant en sous-sol (PropretĂ©, Maintenance et Exploitation). Nous proposons une prime unique de 120 euros.

DĂ©fense de l’emploi aux services de la PropretĂ© et de la Maintenance

Nous devons faire pression sur la Direction pour stopper le mouvement d’externalisation en cours du service PropretĂ© : Ă  ce jour, on compte 10 parcs dont l’entretien a Ă©tĂ© confiĂ© Ă  un prestataire privĂ©.

A la Maintenance, la surcharge de travail est presque devenue la rĂšgle, en raison de l’insuffisance des effectifs et de l’accroissement du pĂ©rimĂštre d’intervention. La Direction devra se rĂ©soudre Ă  embaucher de nouveaux techniciens pour renforcer et soulager les Ă©quipes en place.

En ce qui concerne l’Exploitation, la Direction vise Ă  terme la rĂ©duction drastique du personnel, comme en tĂ©moigne la gĂ©nĂ©ralisation en cours de l’installation de la GTC sur les sites, facilitant la gestion Ă  distance. Les agents de nuit sont particuliĂšrement exposĂ©s Ă  cette menace de suppression d’emploi. .

Conditions de travail

Sud Solidaires militera pour un audit sur les conditions de travail en sous-sol (pollution de l’air, emplacement des prises d’air, conformitĂ© des installations liĂ©es Ă  la qualitĂ© de l’air ; l’ergonomie des postes de travail, etc.).

La reprise de l’audit sur la souffrance au travail paraĂźt devoir s’imposer (par exemple, Ă  la DCMD, au moins une dizaine de salariĂ©s a dĂ©missionnĂ© ; en cause, les dĂ©rives managĂ©riales).

Pour le remplacement des Cdp en congé pendant une semaine

La direction, invoquant des impĂ©ratifs financiers, contourne les accords, et dĂ©crĂšte que dĂ©sormais les congĂ©s d’une semaine ne feront plus l’objet de remplacement. Nous ferons en sorte que la Direction respecte les accords, ceux de 2006 notamment, en cette matiĂšre.

Les affaires judiciaires en cours

Comme on pouvait s’y attendre, le dĂ©ficit de dialogue social Ă  la Saemes a abouti Ă  la multiplication des grĂšves et des litiges. C’est ainsi que s’explique la saisine des Prud’hommes en vue du traitement de diffĂ©rents contentieux opposant les salariĂ©s Ă  la Direction.

♩ Nous prĂ©voyons dans les prochains mois, la saisine des Prud’hommes sur les sujets suivants : « Temps de pause et temps de douche Â», deux affaires distinctes. Nous invitons en consĂ©quence les salariĂ©s des parcs Ă  se manifester auprĂšs de Sud Solidaires en vue du dĂ©pĂŽt de leur dossier. Une communication plus dĂ©taillĂ©e vous sera adressĂ©e dans les prochaines semaines Ă  ce propos.

♩ En CSE, nous soutiendrons le projet de restauration de la fĂȘte de fin d’annĂ©e, qui devra ĂȘtre organisĂ©e cette fois par le CSE, ainsi que la restauration de la distribution des plateaux repas. Ces revendications suivront la voie judiciaire, la direction s’étant montrĂ©e hostile Ă  ce projet.

♩ L’affaire dite « Habillage/dĂ©shabillage (plus de 100 dossiers collectĂ©s) est passĂ©e des Prud’hommes au juge dĂ©partiteur. Nous sommes dans l’attente de la date de jugement que fixera le juge. Une communication sera adressĂ©e aux salariĂ©s concernĂ©s sitĂŽt que nous aurons connaissance de la date.

♩ La reprise d’anciennetĂ© aprĂšs transfert chez un autre exploitant : ce dossier est actuellement en appel. C’est simplement la revendication de l’équitĂ© dans le traitement des salariĂ©s de mĂȘme niveau d’anciennetĂ© conformĂ©ment Ă  l’article L. 1224-1 du Code du travail.


Article publié le 23 Sep 2019 sur Solidaires.org