Novembre 30, 2022
Par CNT-AIT
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PremiÚre publication : dimanche 2 décembre 2001

DĂ©lĂ©guĂ©s du personnel, reprĂ©sentants aux commissions paritaires, aux comitĂ©s d’entreprises, conseillers prud’hommes, chambres d’agriculture, 
 on vote beaucoup sur le lieu de travail. Si quelques petits patrons y sont encore rĂ©fractaires, le patronat public (fonction publique territoriale, d’Etat ou hospitaliĂšre) et le grand patronat privĂ© est furieusement pour. Tant d’énergie dĂ©pensĂ©e par nos patrons pour nous amener Ă  voter pour nos “dĂ©fenseurs” cache bien Ă©videmment quelque chose.

L’entreprise, privĂ©e ou publique ressemble de plus en plus Ă  la sociĂ©tĂ© dans son ensemble : on voudrait nous faire croire qu’il n’y existe pas une fĂ©roce exploitation collective de tous les salariĂ©s mais simplement, parfois, rarement mĂȘme, des problĂšmes individuels de tel ou tel d’entre nous. Dans l’usine, le chantier, le bureau ou le magasin, nous ne sommes plus des ouvriers ou des employĂ©s ; mais aprĂšs ĂȘtre devenus voici quelques annĂ©es “techniciens de surface”, “force de vente” “agents de rĂ©ception”
 nous voici “citoyens” dans l’entreprise comme nous le serions dans la citĂ©. Tout au long de ces derniĂšres annĂ©es, il s’ est agi pour le patronat d’éradiquer la dimension collective de la lutte pour l’atomiser, la ramener Ă  une dĂ©fense individuelle, si possible nĂ©gociĂ©e. Les institutions de reprĂ©sentation des personnels ont jouĂ© un rĂŽle capital dans ce processus de dĂ©sagrĂ©gation des luttes.

Dans l’entreprise comme dans la citĂ©, voter c’est en effet abdiquer sa volontĂ© et son pouvoir, confier Ă  quelques personnes ses intĂ©rĂȘts individuels et de classe. Les diffĂ©rentes institutions ont Ă©tĂ© conçues pour “calmer le jeu” en institutionnalisant la nĂ©gociation, en l’ individualisant. Du point de vue patronal, elle ont magnifiquement fonctionnĂ© Les “Commissions paritaires” sont, dans la fonction publique, l’ exemple extrĂȘme de ce processus. Loin d’ĂȘtre un lieu de contestation, de revendication collective ; elles sont devenues au fil des ans un lieu de dĂ©fense de quelques individus en difficultĂ© avec leur hiĂ©rarchie pour finir par ĂȘtre essentiellement un lieu privilĂ©giĂ© de marchandage entre les syndicats et l’administration, permettant tous les coups de piston et fermant les yeux sur toutes les magouilles. Ce qui est vrai pour ces fameuses commissions paritaires l’est pour l’ensemble des institutions censĂ©es assurer la reprĂ©sentation du personnel par voie Ă©lectorale.

Le bilan qu’on peut tirer de plus de cinquante ans d’élections professionnelles est catastrophique : ces dizaines de milliers d’élus ont-ils servi rĂ©ellement Ă  quelque chose ? Tout au plus, ils ont aidĂ© quelques salariĂ©s [1]Mais, ont-ils empĂȘchĂ© le dĂ©mantĂšlement de la fonction publique, les vagues de privatisation ? Ont-ils empĂȘchĂ© dans le privĂ© les grandes vagues de licenciement, la montĂ©e du chĂŽmage ? Ont-ils l’installation de la prĂ©caritĂ©, de la flexibilitĂ© ? Evidemment, Non, Non et Non.

Quels que soient les arguments, finalement assez minables, de ceux qui dĂ©fendent encore ces institutions, le bilan est clair : la classe ouvriĂšre, les salariĂ©s qui, dans leur ensemble, avaient confiĂ© bien imprudemment leur “dĂ©fense” Ă  des Ă©lus se trouvent bernĂ©s. La rĂ©gression sociale que nous vivons actuellement est un des fruits pourris de l’électoralisme sur les lieux de travail.

Il faut dire que le systĂšme Ă©lectoraliste a donnĂ© au patronat une arme de choix : quand l’élu est un gars honnĂȘte, “qui y croit encore”, qui essaye vraiment de dĂ©fendre les collĂšgues 
 le patron le vire sans aucun problĂšme et sans scrupule [2] ; dans les autres cas, il l’achĂšte. Un exemple qui illustre bien ces propos nous est fourni par le gĂ©ant Vivendi (le groupe qui possĂšde La GĂ©nĂ©rale des Eaux, 
). Ce patron de choc Ă  le bon goĂ»t de laisser aux “reprĂ©sentants des travailleurs” le soin de fixer eux-mĂȘmes leur note professionnelle. Or, nous apprend “Le Canard enchaĂźnĂ©â€, “une bonne note entraĂźne une bonne prime : jusqu’à cent quatre vingt mille francs de plus par an pour les cadres. DeuxiĂšme recette employĂ©e par Vivendi pour amadouer les syndicalistes et leur faire trahir la classe ouvriĂšre : l’embauche des parents et des copains. “La belle fille d’un chef cĂ©gĂ©tiste a Ă©tĂ© ainsi engagĂ©e en 48 heures et sans formalitĂ© Ă  un grade Ă©levĂ©â€ nous apprend le mĂȘme journal. Un dĂ©lĂ©guĂ© FO au conseil d’administration a pris sa retraite (aprĂšs soyez en sĂ»r de “bons et loyaux” services) avec, toujours selon les informations du Canard [3] , “une superbe indemnitĂ© transactionnelle”. On n’en finirait pas de donner des exemples.

De plus en plus de salariĂ©s le comprennent et refusent de voter [4]. Ils ont raison : refuser de lĂ©gitimer ceux qui ont trahi la classe ouvriĂšre est un premier pas, il est indispensable pour permettre un retour des luttes collectives.

Dans l’entreprise comme dans la citĂ©, ne nous laissons plus embobiner. Abstention et action doivent ĂȘtre nos mots d’ordre.

Marc F. (CNT-AIT 31)

Vous pouvez commander notre brochure « Les Ă©lections professionnelles contre le syndicalisme Â» pour 2 Euros auprĂšs du syndicat de Toulouse CNT AIT 7 rue St RĂ©mĂ©sy 31000 TOULOUSE



[1] Si l’on peut appeler “aider” obtenir quelques milliers de francs d’indemnitĂ© pour un licenciement qui vous met en quelques annĂ©es Ă  la rue !

[2] Le Monde du 10 mai 99 rĂ©vĂ©lait que, en une seule annĂ©e, 13 521 salariĂ©s Ă©lus (et lĂ©galement “protĂ©gĂ©s”) ont Ă©tĂ© virĂ©s (avec l’accord de l’Inspection du travail).

[3] “Vivendi fiche les mauvais sujets et cajole les bons syndicalistes”, Le Canard enchaĂźnĂ©, 12 avril 2000.

[4] La derniĂšre consultation nationale, celle des Prud’hommes, s’est traduite par une vrai raclĂ©e anti-Ă©lectorale : l’abstention Ă©tant majoritaire avec 65,6 % de non votants.

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ANARCHO-SYNDICALISME ET REPRESENTATIVITE

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Tract :

BOYCOTT DES ELECTIONS VIRTUELLES ! ORGANISONS NOUS POUR DES LUTTES REELLES !

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Source: Cnt-ait.info