Juin 26, 2019
Par Union Syndicale Solidaires
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LES RISQUES DU TRAVAIL EN PLEINE CHALEUR

Dans les jours qui viennent, il est prĂ©vu des tempĂ©ratures ambiantes Ă  l’ombre qui vont dĂ©passer les 30 degrĂ©s dans la journĂ©e : au-delĂ  de 33 °C, le risque d’accident est accru ou lorsque la tempĂ©rature nocturne est supĂ©rieure Ă  25 °C.

Risques pour la santĂ© : quand une personne est exposĂ©e de maniĂšre prolongĂ©e Ă  une chaleur excessive, elle peut dĂ©velopper des pathologies diverses : ƓdĂšmes, cĂ©phalĂ©es, spasmes, nausĂ©es, vomissements, et dans les cas les plus graves perte de connaissance pouvant conduire Ă  la mort.

Au premier signe de malaise, confusion… il faut mettre la personne dans un endroit frais, la rafraĂźchir, et faire le 15 ! La personne qui fait un malaise devra dĂ©clarer un accident de service pour bĂ©nĂ©ficier

des droits attachés, surtout si le médecin fait le lien entre les conditions de travail et le malaise.

CE QU’ON PEUT FAIRE

La loi prĂ©voit que l’employeur a l’obligation de prendre les mesures nĂ©cessaires pour assurer la sĂ©curitĂ© et protĂ©ger la santĂ© des salariĂ©-es, en y intĂ©grant les conditions de tempĂ©rature.

Il doit veiller Ă  l’adaptation de ces mesures pour tenir compte du changement des circons­tances et tendre Ă  l’amĂ©lioration des situations existantes (art. L 4121-1 du code du travail).

La lĂ©gislation ne prĂ©voit pas spĂ©cifiquement des tempĂ©ratures maximales de travail mais l’employeur doit prendre des mesures pratiques de prĂ©vention :

- organisation du travail pour Ă©viter les tĂąches fatigantes physiquement, amĂ©nagements horaires pour travailler plus tĂŽt, ou moins longtemps, pauses rĂ©guliĂšres,

- mise en place de mesure de protection collective (stores, volets, ventilation, etc )

- mise Ă  disposition en quantitĂ© suffisante d’eau fraĂźche et potables Ă  proximitĂ© des postes de travail, distribution d’eau,

- mise Ă  disposition de piĂšces de repli climatisĂ©es, d’abris…

Si la situation devient intenable, n’hĂ©sitez pas Ă  demanderl’intervention des reprĂ©sentant-es syndicaux-ales pour :

- obliger l’employeur Ă  prendre les mesures de prĂ©vention

- de dĂ©clencher un droit d’alerte (DP, CSE ou CHSCT) pour situation de danger grave et imminent… cela vous permettra si rien n’est fait de faire des droits de retrait

(plus d’infos ici : http://la-petite-boite-a-outils.org/fiche-n6droit-de-retrait-et-droit-dalerte/)

- demander la rĂ©union dans l’urgence des CHSCT ou CSE pour acter des mesures.

- faire intervenir la mĂ©decine du travail ou de prĂ©vention pour les personnes vulnĂ©rables

PAR TOUS LES TEMPS, FAITES VALOIR VOS DROITS AVEC SOLIDAIRES





Source: Solidaires.org