A-Infos (fr) CNT-SO – Sous-traitance: COVID19 ou pas, on ne touche pas Ă  nos droits!







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(fr) CNT-SO – Sous-traitance: COVID19 ou pas, on ne touche pas Ă  nos droits!


Date

Tue, 13 Oct 2020 17:38:56 +0100




La société STN, sous traitant dans le nettoyage tertiaire et hÎtelier,
tente d’imposer Ă  ses 4085 salariĂ©s, un Accord de Performance Collective
(APC). La crise sanitaire est bien sûr le prétexte pour casser les
acquis sociaux des salariĂ©s les plus prĂ©caires! —- L’APC, fruit des
Ordonnances Macron de 2017, est un puissant cadeau pour les patrons:
ceux ci peuvent soumettre aux dĂ©lĂ©guĂ©.e.s des propositions d’amĂ©nagement
du temps de travail, de mobilité ou de baisse des rémunération sous la
forme d’un accord d’entreprise. Si cet accord est valablement signĂ© par
les reprĂ©sentant.e.s du personnel, les dispositions s’imposent aux
salariĂ©.e.s qui peuvent ĂȘtre licenciĂ©s en cas de refus de son
application; —- Dans les entreprises oĂč les reprĂ©sentant.e.s du
personnel sont peu consciencieux sur la défense de leurs collÚgues, un
tel accord peut avoir des consĂ©quences dramatiques. —- L’APC proposĂ©
par STN aux représentant.e.s du personnel vise à la suppression du 13eme
mois dont bĂ©nĂ©ficient de nombreux salariĂ©.e.s de l’entreprise. L’APC
prĂ©voit mĂȘme que les parties du 13eme mois versĂ©es en juin 2020
devraient ĂȘtre restituĂ©es! —- Le 13e mois n’est pas un droit pour
tous, il a bien souvent été durement acquis par à la mobilisation des
travailleurs.euses. Alors que la pratique tend à se répandre dans le
secteur hÎtelier, la société STN prétexte la crise sanitaire pour tenter
d’inverser la tendance. —- Le patron invoque un bilan financier dans
le rouge en raison de l’épidĂ©mie de Covid 19. Toutefois, la sociĂ©tĂ©
refuse la dĂ©signation d’un expert comptable demandĂ© par certains
dĂ©lĂ©guĂ©s et prĂ©fĂšre maintenir l’opacitĂ© sur ses comptes.

La sociĂ©tĂ© STN oublie qu’elle dispose de plusieurs aides, principalement
le dispositif du chÎmage partiel accordé pour indemniser les salarié.e.s
impactĂ©.e.s par la baisse d’activitĂ©. De plus, les 13eme versĂ©s
notamment sur les sites hĂŽteliers sont pris en charge par les donneurs
d’ordre!

Malgré tout le blabla sur la reconnaissance des « métiers essentiels »
aprÚs le confinement, ce sont les « premiers de corvée » qui payent les
conséquences sociales de la crise!

Dans le nettoyage, le 13e mois constitue une part considérable des
revenus annuels et une suppression brutale comme chez STN va plonger
encore plus les salariĂ©.e.s dans la prĂ©caritĂ©. Ce n’est pas acceptable!

Actuellement, cet accord a Ă©tĂ© seulement signĂ© par la CGT PROPRETÉ, «
syndicat maison » dans l’entreprise, dont les pratiques se sont souvent
révélées douteuses. Les deux autres organisations syndicales
reprĂ©sentatives n’ont pour l’instant pas acceptĂ© l’accord.

La CNT Solidarité OuvriÚre, bien que non représentative chez STN, a mené
de nombreuses luttes victorieuses avec ses adhérent.e.s, salarié.e.s de
STN, pour gagner ce 13e mois. Nous ne laisserons pas passer un tel
accord s’il venait Ă  ĂȘtre signĂ© par les autres organisations, et
prĂ©parons dĂšs aujourd’hui des actions de lutte sur le terrain.

http://www.cnt-so.org/Sous-traitance-COVID19-ou-pas-on
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Article publié le 13 Oct 2020 sur Ainfos.ca