A-Infos (fr) Alternative Libertaire #309 (UCL) – Hutchinson: coordonner les usines pour dĂ©jouer les licenciements







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(fr) Alternative Libertaire #309 (UCL) – Hutchinson: coordonner les usines pour dĂ©jouer les licenciements


Date

Fri, 16 Oct 2020 20:25:55 +0100




La direction essaie d’obtenir le consentement de syndicats jaunes pour
faire passer des ruptures conventionnelles collectives sur les
différents sites. La CGT refuse la combine et veut rassembler pour
rĂ©sister. —- Le 17 septembre aura Ă©tĂ© une modeste journĂ©e d’action
nationale, mais elle a pu avoir du relief dans des localitĂ©s oĂč des
luttes commencent Ă  monter contre les licenciements. C’est le cas Ă 
SegrĂ© (Maine-et-Loire), oĂč 86 emplois sur 689 sont menacĂ©s Ă  Paulstra,
usine du groupe Hutchinson, équipementier automobile spécialisé dans le
caoutchouc. —- Au niveau national, le but d’Hutchinson, filiale de
Total, est de profiter de la crise du coronavirus pour restructurer et
licencier entre 800 et 1000 salarié·es dans ses 25 usines en France. Le
tout malgré les millions et les milliards de bénéfices réalisés depuis
de nombreuses annĂ©es par ces groupes, malgrĂ© les millions d’aides de
l’État acquises, et aprĂšs avoir refusĂ© le chĂŽmage partiel pour pouvoir
continuer Ă  verser des dividendes sans crainte de les voir contestĂ©s…
—- La direction gĂ©nĂ©rale mise sur des ruptures conventionnelles
collectives (RCC) et, pour commencer, cherche Ă  gagner le consentement
des syndicats jaunes au niveau du groupe avant de faire signer les RCC
dans les différentes structures juridiques du groupe (SNC Paulstra, SNC
Le Joint Français, SNC Hutchinson, SA Hutchinson…). La CFDT, la CGC
ont dĂ©jĂ  donnĂ© leur accord, et FO est en train de basculer, quoiqu’elle
prĂ©tende le contraire. Seule la CGT – qui est heureusement suffisamment
majoritaire pour tout bloquer – refuse.

Depuis juillet, une coordination CGT du groupe Hutchinson s’est montĂ©e,
réunissant les syndicats implantés dans 19 des 25 usines. Des
revendications ont Ă©tĂ© Ă©tablies pour dĂ©fendre le maintien de l’activitĂ©
sur le long terme, et permettre aux salarié·es qui veulent partir de
pouvoir le faire sans nuire aux salarié·es qui veulent rester. Parmi
celles-ci on trouve notamment une réduction du temps de travail pour
toutes et tous à 32 heures avec maintien du salaire, retraite anticipée
pour les postes en équipe et reconnaissance de la pénibilité, ou encore
fixation d’un pourcentage maximum d’intĂ©rimaires par usine pour obliger
Ă  embaucher en CDI.

Interpeller la population

À SegrĂ©, Ă©tant donnĂ© que les suppressions d’emplois toucheraient de
maniĂšre plus large l’Ă©conomie locale, des dĂ©marches ont dĂ©jĂ  Ă©tĂ© faites
pour interpeller les élu·es et la population.

Le 17 septembre, le syndicat CGT de Paulstra a appelé à débrayer pour
aller au rassemblement intersyndical sur un rond-point stratégique de la
ville. Diff de tracts pendant environ une heure, suivi d’une marche
jusqu’Ă  l’usine, puis prise de parole. Plusieurs dizaines de salarié·es
de l’usine Ă©taient prĂ©sent·es, ainsi qu’une dĂ©lĂ©gation de la CGT d’une
usine du mĂȘme groupe Ă  ChĂąteau-Gontier, et quelques autres de l’UL-CGT
du Segréen, ainsi que du PCF.

Une dĂ©lĂ©gation de l’UCL Angers venue en soutien a reçu un trĂšs bon
accueil. Discussions intéressantes avec plusieurs grévistes sur le
rond-point. Voyant le drapeau rouge et noir, plusieurs manifestantes et
manifestants sont d’ailleurs spontanĂ©ment venus saluer (quand ils
connaissaient dĂ©jĂ ) ou se renseigner sur l’UCL et ses propositions. On
reviendra sur cette lutte.

Guillaume (UCL Angers)

https://www.unioncommunistelibertaire.org/?Hutchinson-coordonner-les-usines-pour-dejouer-les-licenciements
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Article publié le 17 Oct 2020 sur Ainfos.ca