Novembre 5, 2022
Par CNT
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Élections CSE : Votons CNT

Les scandales en EHPAD se sont multipliĂ©s ces derniers temps. Pourquoi ? Car le gouvernement les abandonne aux mains d’entreprises privĂ©es : Korian, OrpĂ©a, Domus Vi, qui ne cherchent qu’à faire un maximum de profit.

Les directions de ces Ă©tablissements Ă©conomisent le moindre centime. Ils font pression sur les salarié·e·s en les faisant travailler toujours plus tout en rĂ©duisant le nombre de postes. Les conditions d’accueil des rĂ©sident·e·s sont continuellement dĂ©gradĂ©es, la nourriture rationnĂ©e et le temps du soin comptĂ© !

Alors que les patrons exigent des travailleuses et travailleurs un rendement irrĂ©aliste et que la charge de travail ne cesse d’augmenter, alors que l’inflation explose, les salaires quant Ă  eux stagnent.

La rĂ©sidence De Vinci Ă  Blagnac ne fait pas exception et les conditions de travail y sont dĂ©plorables : cadence infernale, surcharge de travail, sous-effectif chronique, recours aux intĂ©rimaires et au personnel non formĂ©, locaux et matĂ©riel mal entretenus etc. Le travail essentiel et indispensable fourni par les travailleuses et travailleurs n’est pas reconnu et mal payĂ©.

En avril 2022, face Ă  une Ă©niĂšme dĂ©gradation de leurs conditions de travail les salarié·e·s de l’EHPAD De Vinci ont menacĂ© leur direction de faire grĂšve. Devant leur dĂ©termination, la direction a Ă©tĂ© contrainte de manƓuvrer pour dĂ©samorcer la grĂšve en faisant des promesses non tenues Ă  ce jour.

Pour remporter des victoires et pour que les conditions de travail s’amĂ©liorent sur le long terme dans les EHPAD, il faut s’organiser et des outils pour continuer Ă  faire pression sur les employeurs. Pour que leur travail soit enfin reconnu, les travailleurs et travailleuses ont besoin d’un syndicat.

Qu’un syndicat s’implante Ă  De Vinci et permette aux salarié·e·s d’ĂȘtres plus forts et fortes et de dĂ©fendre leurs intĂ©rĂȘts semble inquiĂ©ter DomusVi. En effet, lors de la nĂ©gociation du Protocole d’Accord PrĂ©Ă©lectoral (un accord entre syndicats et patrons pour organiser les Ă©lections du ComitĂ© Social et Économique CSE), un responsable des Affaires Sociales du groupe DomusVi a interdit Ă  notre syndicat de signer l’accord et de prĂ©senter une liste de candidat.e.s.

C’est illĂ©gal ! Mais on ne se laissera pas intimider et cela a renforcĂ© la dĂ©termination de notre syndicat Ă  s’implanter et prĂ©senter une liste aux Ă©lections.

Revendications

Pour ĂȘtre enfin reconnu·e·s et considĂ©ré·e·s pour notre travail, nous revendiquons :

- 10 % d’augmentation de salaire immĂ©diate

- un 13e mois en lieu et place des primes

- la crĂ©ation de 3 postes durables pour diminuer la charge de travail de chacun.e et amĂ©liorer le bien-ĂȘtre des rĂ©sident·e·s

- 2 postes pĂ©rennes d’aides-soignantes AMP sur l’UnitĂ© ProtĂ©gĂ©e

- plus de formations et plus de rĂ©unions d’équipes

- une complĂ©mentaire santĂ© qui protĂšge

- la fin d’un management infantilisant et de la pression Ă  la rentabilitĂ© qui met en difficultĂ© les salarié·e·s

- l’augmentation du budget pour les repas et le matĂ©riel destinĂ©s aux rĂ©sident·e·s, pour une rĂ©elle bientraitance.

La section syndicale : s’organiser pour gagner !

Il est important de clarifier une chose : le CSE n’a pas de pouvoir et ne permet pas d’amĂ©liorer les conditions de travail des salarié·e·s. En vendant l’illusion que nous puissions ĂȘtre dĂ©fendu·e·s par des reprĂ©sentants, les CSE ont tendance, au contraire, Ă  nous maintenir, nous les travailleurs et travailleuses, dans la passivitĂ©.

C’est quand tous les salarié·e·s sont solidaires, organisĂ©s et mobilisĂ©s qu’on peut remporter des victoires et se faire respecter. Le principal intĂ©rĂȘt des Ă©lections CSE est de permettre et de protĂ©ger l’implantation de sections syndicales. C’est la section syndicale qui permet de nous mobiliser collectivement et de dĂ©fendre nos intĂ©rĂȘts efficacement sur nos lieux de travail.

Si tu en as assez de voir la direction se croire tout permis, si tu en as assez des bas salaires alors que les prix explosent, si tu en as assez des cadences infernales qui t’empĂȘchent de faire un travail de qualitĂ© auprĂšs des rĂ©sident·e·s, si tu en as assez des conditions de travail insupportables et humiliantes, si tu en as assez de leur mĂ©pris. Si tu veux participer Ă  changer les choses. La solution est entre tes mains : organise-toi avec tes collĂšgues en rejoignant le syndicat. Plus nous serons nombreux et nombreuses plus nous seront forts et fortes.

Voter CNT c’est permettre Ă  un syndicat combatif de s’implanter dans la rĂ©sidence De Vinci.Retour ligne automatique
L’Union rĂ©gional des syndicat CNT de Midi- PyrĂ©nĂ©es propose deux candidat·e·s sur la liste Titulaires et sur la liste SupplĂ©ants du collĂšge employĂ©s.

La CNT, c’est quoi ?

UN SYNDICAT !
Que nous soyons salarie·e·s, au chĂŽmage, en formation ou Ă  la retraite, nous faisons toutes et tous partie de la classe laborieuse. Nous partageons des intĂ©rĂȘts communs et la seule maniĂšre de les dĂ©fendre est de nous unir. Un syndicat est justement un regroupement de travailleurs et de travailleuses qui cherchent Ă  amĂ©liorer leur condition de vie, tant matĂ©rielle que morale. Si tu es un·e travailleur·se et que tu veux te faire respecter et amĂ©liorer ton quotidien, si tu penses que le monde que nous imposent les capitalistes est injuste, l’organisation qu’il te faut est le syndicat.

UN SYNDICAT PAS COMME LES AUTRES
La CNT est diffĂ©rente des autres syndicats. Notre pratique syndicale est guidĂ©e par trois grands principes qui fondent l’originalitĂ© et l’efficacitĂ© de notre action :

L’Autogestion : À la CNT, les personnes dĂ©cidant comment faire face aux problĂšmes sont les personnes affectĂ©es par ces problĂšmes. Personne ne doit dĂ©cider Ă  ta place. La CNT est donc une organisation sans dirigeant·e·s oĂč les dĂ©cisions sont prises par les gens qui y participent. Tous les membres de la CNT sont Ă©gaux et personne n’y est payĂ© pour reprĂ©senter les travailleurs·ses.

L’Action directe : Les travailleurs·ses ne peuvent compter que sur leur propre force pour se dĂ©fendre. L’action directe, c’est justement le fait d’agir directement par nous-mĂȘmes et pour nous-mĂȘmes, sans intermĂ©diaire ou reprĂ©sentant. L’action directe peut prendre une multitude de formes : grĂšve, rassemblement, blocage, boycott, piquet… Elle nous permet de peser sur les rapports de forces dans les conflits avec les patrons et autres adversaires et ainsi nĂ©gocier des accords favorables.

L’Entraide : À la CNT, nous sommes tou·te·s solidaires, peu importe nos catĂ©gories, mĂ©tiers ou branches professionnelles. Une attaque contre l’un·e y est une attaque contre tout·e·s et entraĂźne une riposte collective. L’entraide, c’est aussi refuser la passivitĂ© : si nous voulons avancer, chacun·e doit essayer de participer en fonction de ses moyens et disponibilitĂ©s.

Profession de foi maquettĂ©e :






Source: Cnt-f.org