Les représentant.e.s du personnel au CSE (Comité Sociale et Économique) disposent d’un droit d’alerte en cas de danger grave et imminent pour les salarié.e.s de l’entreprise, ou en cas de situation dangereuse pour la santé publique et l’environnement. Nous encourageons les équipes syndicales à faire usage de ce droit en cas de manquements à la sécurité des salarié.e.s face à la recrudescence de l’épidémie de COVID-19.
La procédure
Droit d’alerte : quel intérêt ?
Contrairement au droit de retrait, qui s’exerce individuellement, le droit d’alerte peut concerner un collectif de travailleurs.euses : par exemple, l’ensemble des ouvrier.e.s d’un atelier où se situe le danger.
La réaction de l’employeur.euse doit être immédiate, de même que l’intervention de l’inspection du travail en cas de désaccord entre le ou la représentant.e et l’employeur.euse sur un danger grave et imminent.
Le droit d’alerte ne concerne pas que les salarié.e.s : s’il est déclenché pour des raisons de santé publique ou d’environnement, il permet de protéger les habitant.e.s, les usager.e.s… Dans le cas du CORONAVIRUS, vous pouvez par exemple déclencher un droit d’alerte dans une entreprise agroalimentaire qui ne respecterait pas les consignes sanitaires et risquerait, ainsi, de transmettre le virus aux client.e.s !
ATTENTION : le droit d’alerte n’implique pas automatiquement de quitter le poste de travail. Si vous voulez cesser immédiatement le travail du fait d’une situation dangereuse, consultez la fiche « droit de retrait ».
Représentant.e.s du personnel : si vous avez besoin de conseils sur le droit d’alerte, contactez votre syndicat !
Salarié.e.s en danger : n’hésitez pas à saisir vos représentant.e.s du personnel au CSE dans l’une ou l’autre des situations pour qu’ils déclenchent l’alerte !
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Article publié le 03 Sep 2020 sur Cnt-so.org
