Le protocole sanitaire dans les entreprises recommande plusieurs mesures pour l’organisation des espaces collectifs au travail. On fait le point dans ce tuto d’auto-dĂ©fense syndicale.

Le protocole sanitaire dans les entreprises recommande plusieurs mesures pour l’organisation des espaces collectifs au travail.

Rappel sur le tĂ©lĂ©travail :

Il reste toujours une pratique recommandĂ©e en ce qu’il participe Ă  la dĂ©marche de prĂ©vention du risque d’infection au SARS-CoV-2 et permet de limiter l’affluence dans les transports en commun.

(voir notre fiche sur le télétravail)

Les mesures recommandĂ©es pour la rĂ©ductions des risques de contamination dans l’entreprise :

Il appartient Ă  l’employeur, dans son obligation de santĂ© et de sĂ©curitĂ© des salarié·e·s, de rĂ©duire le risque de contamination en diminuant l’exposition des salarié·e·s.

Ces mesures visent les espaces de travail mais aussi les espaces de détente au travail, les vestiaires, les sanitaires, les parkings.

- Limiter la a concentration (densitĂ©) des personnels et des client·e·s :

L’employeur peut dĂ©finir une « jauge Â» prĂ©cisant le nombre de personnes pouvant ĂȘtre prĂ©sentes simultanĂ©ment dans un mĂȘme espace (salarié·e·s, client·e·s, prestataires, fournisseurs
)

Le protocole recommande des adaptations de l’organisation du travail, par exemple des tranches horaires diffĂ©rentes pour les salarié·e·s.

- Limiter le croisement (flux de personnes) des personnels et des clients :

L’employeur doit Ă©tablir un plan de gestion des flux de personnes.

A l’intĂ©rieur du bĂątiment, un sens unique de circulation doit ĂȘtre mis en place avec marquage lisible au sol pour Ă©viter les croisements, les retours en arriĂšre.

- Faciliter le respect de la distanciation physique

Le protocole recommande le marquage au sol pour le respect de la distance d’un mùtre.

- RĂ©organiser les espaces de travail :

L’employeur peut installer des dispositifs de sĂ©paration entre salarié·e·s ou entre salarié·e·s et autres personnes prĂ©sentes sur le lieu de travail (client·e·s, prestataires).

- Assurer une bonne ventilation des espaces clos :

Une aĂ©ration rĂ©guliĂšre des espaces de travail et d’accueil du public est organisĂ©e si possible (pendant 15 mn toutes les 3 heures) ; sinon, on s’assurera d’un apport d’air neuf adĂ©quat par le systĂšme de ventilation.

- Mise en place de procĂ©dures de nettoyage et de dĂ©sinfection rĂ©guliĂšres :

L’employeur met en place des procĂ©dures de nettoyage / dĂ©sinfection rĂ©guliĂšres (a minima journaliĂšre et Ă  chaque rotation sur le poste de travail) des objets et points contacts que les salarié·e·s sont amenĂ©s Ă  toucher sur les postes de travail et dans tous lieux sous responsabilitĂ© de l’employeur (rampe d’escalier, sanitaires, lieux d’hĂ©bergement, parking).

Pour certaines activitĂ©s, un protocole sanitaire spĂ©cifique doit ĂȘtre Ă©tabli par l’employeur.

Pour les objets ne pouvant faire l’objet d’une procĂ©dure de nettoyage ou de dĂ©froissage Ă  la vapeur tels que sur l’habillement et la chaussure, l’employeur organise un protocole sanitaire de mise en rĂ©serve temporaire (24h minimum).

D’une maniĂšre gĂ©nĂ©rale, le protocole recommande d’éviter dĂšs que possible le partage des outils de travail.

Chaque salarié·e est tenu informé·e de ces dispositions.

L’employeur doit mettre en place un rĂ©fĂ©rent Covid (ce peut ĂȘtre le gĂ©rant dans les petites entreprises) chargĂ© de la mise en Ɠuvre des mesures dĂ©finies et de l’information des salariĂ©s. Son identitĂ© et sa mission sont communiquĂ©es Ă  l’ensemble du personnel.

Contrairement aux salarié·e·s, la communication gouvernementale n’évoque pas de sanctions pour les employeurs qui ne respecteraient pas les recommandations du protocole. Dans ce cas nous encourageons les travailleur·euse·s Ă  se rapprocher : de l’inspection du travail et/ou du syndicat pour des conseils sur l’exercice Ă©ventuel du “droit de retrait” (voir notre fiche). Nous encourageons les Ă©quipes syndicales Ă  utiliser les compĂ©tences HSCT du CSE et si besoin du “droit d’alerte” dont ils disposent (voir notre fiche).


Article publié le 04 Sep 2020 sur Cnt-so.org