ในตอนที่ประเทศไทยมีสภาวะเศรษฐกิจที่ฝืดเคืองอย่างนี้ช่อง3ได้เปิดโครงการสมัครใจลาออกเพื่อต้องการที่จะลดจำนวนประชากรของพนักงานลงโดยต้องการเพิ่มความสามารถในการแข่งขันการทำงานของพนักงานในองค์กรให้สูงขึ้นและควบคุมขนาดขององค์กรไม่ให้มีขนาดใหญ่มากเกินไป

     หากยังคงจำกันได้เมื่อช่วงปีพ.ศ. 2562 ช่องสามได้มีการเลิกจ้างพนักงานในองค์กรของตัวเองรวมทั้งสิ้น 154 คนโดยในตอนนั้นทางช่องสามนี่ออกมาบอกกับทุกคนว่าต้องการที่จะมีการปรับปรุงโครงสร้างขององค์กร ซึ่งในครั้งนั้นช่องสามได้ประกาศให้พนักงานคนไหนที่ตัดสินใจที่จะลาออกสามารถลาออกได้โดยทางช่องสามจะมีการจ่ายเงินเยียวยาให้เป็นพิเศษซึ่งระบุว่าจะจ่ายให้มากกว่าที่กฎหมายกำหนดให้กับพนักงานที่ลาออกด้วย

โดยช่องสามไม่มีนโยบายที่จะจริงพนักงานออกดังนั้นจึงขอความสมัครใจจากพนักงานหากคนไหนไม่อยากจะทำงานกับช่องสามก็สามารถออกได้ทันทีจนเวลาผ่านเข้ามาในปีพ.ศ. 2563    

ในครั้งนี้ทางช่องสามได้มีประกาศของการออกมาอีกครั้งเป็นโครงการสมัครใจลาออกเนื่องจากในช่วงนี้สภาวะเศรษฐกิจไม่ดีลูกค้าไม่ค่อยซื้อโฆษณาดังนั้นทั้งสามจึงต้องมีการปรับปรุงโครงสร้างขององค์กรให้มีขนาดเล็กลงเพื่อที่จะสามารถดำเนินธุรกิจไปต่อได้โดยโครงการนี้จะเปิดให้พนักงานได้เข้ามาลาออกในช่วงปลายเดือนกุมภาพันธ์ซึ่งในครั้งนี้ก็เช่นเดียวกันเหมือนกับปีที่แล้วที่จะไม่มีการบังคับให้พนักงานคนไหนลาออกแต่ทางช่องสามจะให้จิพนักงานแต่ละคนตัดสินใจด้วยกันเองว่าจะอยู่กับองค์กรต่อหรือจะลาออกไปซึ่งของการนี้จะเป็นการให้พนักงานตัดสินใจด้วยตนเองอย่างแท้จริงจะไม่มีการบังคับใดใดทั้งสิ้น

     อย่างที่เราทราบกันดีอยู่ว่าตอนนี้เศรษฐกิจของประเทศไทยไม่ได้ดีเป็นอย่างมากหลายบริษัทต้องปิดกิจการลงเพราะ เพราะปัญหาเศรษฐกิจและยังมีอีกหลายบริษัทที่กำลังจะปิดตัวลงในไม่ช้าและยังมีอีกหลายบริษัทที่ต้องมีการพัฒนาบริษัทของตัวเองเพื่อให้อยู่รอดให้ได้ในสภาวะเศรษฐกิจเช่นนี้

อย่างนี้นั่นก็คือช่องสามที่คนไทยรู้จักกันดีในการทำข่าวทำละครที่มีคุณภาพแต่เนื่องจากในสภาวะเศรษฐกิจแบบนี้ทางผู้บริหารเล็งเห็นว่าหากปล่อยทิ้งไว้แบบนี้ต่อไปช่องสามอาจจะต้องปิดกิจการตามธุรกิจอื่นๆไปดังนั้นจึงต้องมีการปรับขนาดขององค์กรเพื่อที่ให้ช่องสามยังสามารถอยู่ต่อไปได้และสามารถทำกำไร ให้กับบริษัทโดยไม่ให้ขาดทุนเพื่อที่บริษัทจะได้เติบโตและอยู่ต่อไปได้อย่างมั่นคงในอนาคตข้างหน้าดังนั้นทางช่องสามจึงได้ประกาศโครงการนี้ออกมาเพื่อเป็นทางเลือกให้กับพนักงานว่าจะอยู่กับองค์กรหรือใครจะไปจากองค์กร           


Article publié le 24 Fév 2020 sur Cga-rp.org